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PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

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Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo Según el artículo 82 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007):    El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo del Taller Mecánico AutoCars:   https://drive.google.com/file/d/10xkhQDPcxQPb0vj5ujJh19VAg6w9fK8o/view?usp=drivesdk Equipo de Trabajo: *Jesús Ali Rondón Chacón.  V-27.398.889 *Miguel Alejandro Uzcátegui Uribe.  V-26.259.894 Estudiantes de Administración. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Los Andes. Referencias: *Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Gaceta Oficial Nº 38.236, 26 de julio de 2005. República Bolivariana de Venezuela. *Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008). Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. Rep
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LOS RUTAGRAMAS

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Los Rutagramas Los rutagramas tienen por objetivo establecer un parámetro para cada uno de los desplazamientos y determinar algunos aspectos importantes que puedan influir en la seguridad del transporte ( COMSUN, 2010).   Los objetivos de los Rutagramas son los siguientes: *Determinar distancias. *Determinar duración de las rutas. *Alertar a los conductores sobre peligros asociados con las características de las carreteras. *Agilizar la reacción ante siniestros y emergencias.   Esta información debe ser presentada por el trabajador de forma coherente en el rutagrama u hoja de recorrido habitual. De esta manera se hará más fácil determinar la condición o acto inseguro que pudiese aplicar ante la ocurrencia de un evento no deseado, como los accidentes in itinere (en tránsito). La información que se debe resaltar en el rutagrama es: *Identificación de la empresa , necesaria para determinar quién es el empleador. *Identificación del trabajador , nombres, apellidos, cédula de identidad y ca
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¿POR QUÉ SON NECESARIAS LAS CHARLAS DE PREVENCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES?

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¿Por qué son necesarias las Charlas de Prevención en las Organizaciones ?       Considero que realizar charlas de prevención de accidentes laborales en las organizaciones es muy importante, debido a que permite reducir los riesgos y probabilidades de que se presenten accidentes de trabajo,  ya que los trabajadores podrán conocer a través de estas charlas o capacitaciones lo referente a la seguridad y salud laboral, como las medidas y normas que deben cumplir para prevenir accidentes de trabajo, además de las óptimas prácticas de higiene que deben llevar a cabo para tener un ambiente de trabajo sano y seguro.       Cabe destacar, que es responsabilidad del empleador de la organización el capacitar y realizar charlas en materia de seguridad y salud laboral a sus trabajadores, debido a que a través de ellas podrán aprender y contribuir con tener un ambiente laboral armónico, seguro y agradable para todos los participantes de la organización.       Además, por medio de estas charlas inform
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SANCIONES ESTABLECIDAS EN LA LOPCYMAT POR INCUMPLIMIENTO TANTO DEL PATRONO COMO DEL TRABAJADOR

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Sanciones establecidas en la LOPCYMAT por incumplimiento tanto del patrono como del trabajador Según el artículo 124 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT-2005), las sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el trabajo tendrán como consecuencia las siguientes infracciones: *Las infracciones leves , con multa de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. (Definidas en el artículo 118 de la LOPCYMAT). *Las infracciones graves , con multa desde veintiséis (26) hasta setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. (Definidas en el artículo 119 de la LOPCYMAT). *Las infracciones muy graves , con multa desde setenta y seis (76) hasta cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. (Definidas en el artículo 120 de la LOPCYMAT). El número de trabajadores o trabajadoras expuestos será determinad
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CASOS EN QUE EL PATRONO O EL TRABAJADOR ESTÁN EXENTOS DE SANCIONES

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Casos en que el patrono o el trabajador están exentos de sanciones     Los trabajadores y trabajadoras están exentos de las sanciones establecidas en la LOPCYMAT, pero el hecho de no ser sujetos de estas sanciones no quiere decir que no deben cumplir las reglas. La organización impondrá una serie de reglas y normas en materia de seguridad y salud laboral que los trabajadores deberán cumplir para ayudar y evitar que sancionen al empleador.     Es importante destacar que se recomienda que el empleador y los trabajadores tengan una buena relación, para que de esta manera se pueda cumplir con la normativa de manera más pacífica y armónica, contribuyendo a crear un ambiente laboral seguro y un clima organizacional agradable para todos los integrantes de la organización. Fuente:  Jesús Ali Rondón Chacón (2022).
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VIDEO - PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES EN PARQUES DE DIVERSIONES

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Prevención de Accidentes Laborales en Parques de Diversiones Terminal de cédula: 9
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¿QUÉ SON LOS ACCIDENTES LABORALES?

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¿Qué son los Accidentes Laborales? Según el artículo 69 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: *La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias. *Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. *Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
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