Estudiando la LOPCYMAT - Jesús Rondón

Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo Según el artículo 82 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007):    El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo del Taller Mecánico AutoCars:   https://drive.google.com/file/d/10xkhQDPcxQPb0vj5ujJh19VAg6w9fK8o/view?usp=drivesdk Equipo de Trabajo: *Jesús Ali Rondón Chacón.  V-27.398.889 *Miguel Alejandro Uzcátegui Uribe.  V-26.259.894 Estudiantes de Administración. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Los Andes. Referencias: *Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Gaceta Oficial Nº 38.236, 26 de julio de 2005. República Bolivariana de Venezuela. *Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008). Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. Rep

Los Rutagramas Los rutagramas tienen por objetivo establecer un parámetro para cada uno de los desplazamientos y determinar algunos aspectos importantes que puedan influir en la seguridad del transporte ( COMSUN, 2010).   Los objetivos de los Rutagramas son los siguientes: *Determinar distancias. *Determinar duración de las rutas. *Alertar a los conductores sobre peligros asociados con las características de las carreteras. *Agilizar la reacción ante siniestros y emergencias.   Esta información debe ser presentada por el trabajador de forma coherente en el rutagrama u hoja de recorrido habitual. De esta manera se hará más fácil determinar la condición o acto inseguro que pudiese aplicar ante la ocurrencia de un evento no deseado, como los accidentes in itinere (en tránsito). La información que se debe resaltar en el rutagrama es: *Identificación de la empresa , necesaria para determinar quién es el empleador. *Identificación del trabajador , nombres, apellidos, cédula de identidad y ca

¿Por qué son necesarias las Charlas de Prevención en las Organizaciones ?       Considero que realizar charlas de prevención de accidentes laborales en las organizaciones es muy importante, debido a que permite reducir los riesgos y probabilidades de que se presenten accidentes de trabajo,  ya que los trabajadores podrán conocer a través de estas charlas o capacitaciones lo referente a la seguridad y salud laboral, como las medidas y normas que deben cumplir para prevenir accidentes de trabajo, además de las óptimas prácticas de higiene que deben llevar a cabo para tener un ambiente de trabajo sano y seguro.       Cabe destacar, que es responsabilidad del empleador de la organización el capacitar y realizar charlas en materia de seguridad y salud laboral a sus trabajadores, debido a que a través de ellas podrán aprender y contribuir con tener un ambiente laboral armónico, seguro y agradable para todos los participantes de la organización.       Además, por medio de estas charlas inform

Sanciones establecidas en la LOPCYMAT por incumplimiento tanto del patrono como del trabajador Según el artículo 124 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT-2005), las sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el trabajo tendrán como consecuencia las siguientes infracciones: *Las infracciones leves , con multa de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. (Definidas en el artículo 118 de la LOPCYMAT). *Las infracciones graves , con multa desde veintiséis (26) hasta setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. (Definidas en el artículo 119 de la LOPCYMAT). *Las infracciones muy graves , con multa desde setenta y seis (76) hasta cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. (Definidas en el artículo 120 de la LOPCYMAT). El número de trabajadores o trabajadoras expuestos será determinad

Casos en que el patrono o el trabajador están exentos de sanciones     Los trabajadores y trabajadoras están exentos de las sanciones establecidas en la LOPCYMAT, pero el hecho de no ser sujetos de estas sanciones no quiere decir que no deben cumplir las reglas. La organización impondrá una serie de reglas y normas en materia de seguridad y salud laboral que los trabajadores deberán cumplir para ayudar y evitar que sancionen al empleador.     Es importante destacar que se recomienda que el empleador y los trabajadores tengan una buena relación, para que de esta manera se pueda cumplir con la normativa de manera más pacífica y armónica, contribuyendo a crear un ambiente laboral seguro y un clima organizacional agradable para todos los integrantes de la organización. Fuente:  Jesús Ali Rondón Chacón (2022).

Prevención de Accidentes Laborales en Parques de Diversiones Terminal de cédula: 9

¿Qué son los Accidentes Laborales? Según el artículo 69 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: *La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias. *Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. *Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los

La Responsabilidad Objetiva en los Accidentes Laborales Según la doctrina de “la responsabilidad objetiva o de riesgo profesional”   desarrollada por el  Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) :   los empleadores (patronos) están obligados a pagar a los trabajadores que tengan accidentes laborales, las indemnizaciones respectivas virtud de los accidentes laborales, independientemente de la culpa o negligencia del propio trabajador, sin que haya que investigar, en principio, si este accidente proviene, ya de culpa del patrono, de un caso fortuito, o ya inclusive de un hecho culpable del trabajador (ALC Penal, s.f.). Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo o con motivo de causas relacionadas con el trabajo.

La Responsabilidad Subjetiva en los Accidentes Laborales La responsabilidad subjetiva se relaciona con el factor subjetivo o psicológico (dolo o culpa) . En materia laboral, las diversas teorías fueron desplazando el elemento subjetivo de la culpa hacia un tipo de responsabilidad objetiva, con la subrogación para el  empleador  de reparar el daño al trasladar su cobertura a los sistemas de  seguridad social  en salud, pensiones y riesgos profesionales bajo un sistema tarifado de prestaciones tanto asistenciales como de carácter económico que cubrieran las contingencias que eventualmente pudieran afectar la capacidad laboral del trabajador, pero en materia laboral se configura la excepción relacionada, con la responsabilidad subjetiva que a diferencia de la anterior genera una reparación plena de perjuicios para hacer más gravosa la obligación de reparación a cargo del empleador por los riesgos del trabajo. Cuando de responsabilidad subjetiva se refiere, existen dos tipos de riesgo:

Riesgos Laborales y sus respectivas Indemnizaciones Los Riesgos Laborales son peligros existentes en una profesión y tarea ocupacional concreta , así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico, de manera temporal o permanente. La mejor forma de evitar los riesgos laborales es a través de su prevención, mediante la implementación de un Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo (ISO Tools, s.f.). INDEMNIZACIONES: Según lo establecido en el artículo 129 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): En caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador , éste deberá pagar al trabajador o trabajadora una indemnización en los términos establecidos en esta Ley, y por daño

Obligaciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral en caso de Accidentes de Trabajo Según lo establecido en el artículo 48 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), el Comité de Seguridad y Salud Laboral tiene las siguientes obligaciones en caso de presentarse accidentes de trabajo: *Prestar asistencia médica en caso de accidentes laborales y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. *Denunciar los accidentes laborales y las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. *Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. *Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer  directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la se

Procedimiento para la Declaración de Accidentes de Trabajo

¿Cuál es el fundamento legal del Comité de Seguridad y Salud Laboral , atribuciones y facultades?           El fundamento legal del Comité de Seguridad y Salud Laboral es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento, en donde a partir del artículo 46 de la LOPCYMAT, se encuentra escrito la información relacionada con este Comi té tan importante.        En toda organización se debe crear el Comité de Seguridad y Salud Laboral , el cual estará conformado por una parte con los delegados de prevención, quienes serán los representantes de los trabajadores, y por la otra parte, estarán como miembros del Comité los representantes del empleador.      El  Comité de Seguridad y Salud Laboral  estará destinado a consultar regularmente programas, políticas y demás aspectos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además serán los encargados de vigilar las condiciones de seguridad y salud laboral, con el objetivo de crear ambientes de tra

Funciones de los Delegados de Prevención y Conformación por número de Trabajadores Según los artículos 42 y 43 de la LOPCYMAT (2005), las funciones de los delegados de prevención son los siguientes: Constituir junto con los representantes de los empleadores, el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Recibir las denuncias relacionadas con las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución. Participar conjuntamente con el empleador y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilanci